tag:blogger.com,1999:blog-84874266228730445552024-03-13T20:28:13.716+01:00CVMAGASINETSkapa ett perfekt CVUnknownnoreply@blogger.comBlogger28125tag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-85527145029780708002016-02-04T01:58:00.005+01:002016-02-04T01:58:53.637+01:0010 ord du ska undvika i ditt CVBland Linkedins två miljoner svenska användare återkommer några ord oftare än andra. Här är 10 ord du ska undvika att ha med i CV:et om du vill sticka ut från mängden.<br />
<br />
Idag, alltså den 21 januari, är den dag då flest uppdaterar sin LinkedIn-profil. Det firar karriärsajten genom att berätta vilka ord som är vanligast förekommande i svenska CV:n.<br />
<br />
Vill man sticka ut från mängden gäller det att hitta andra ord än de tio vanligaste. Linkedin har 2 miljoner användare i Sverige och 400 miljoner användare i världen.<br />
<br />
<br />
"Problemet med att använda dessa ord i sin profil är att man inte utmärker sig själv och sin kompetens gentemot andra. Allt fler rekryterare söker aktivt bland profiler som passar för en specifik roll och då försvinner man lätt i mängden om man beskriver sig själv som alla andra beskriver sig själva. Med vår lista över de mest förekommande orden vill vi peka på vad man bör undvika i sin presentation och upplysa hur man kan visa att man är "driven" eller "kreativ" utan att säga att man är det", säger Darain Faraz, Global Head of Consumer Communications på LinkedIn.<br />
<br />
<br />
<b>Här är de 10 vanligaste förekommande orden och fraserna på LinkedIn 2015 i Sverige:
</b><br />
<br />
1. Ledarskap<br />
2. Driven<br />
3. Kreativ<br />
4. Strategisk<br />
5. Passionerad<br />
6. Betydande erfarenhet<br />
7. Ansvarsfull<br />
8. Motiverad<br />
9. Positiv<br />
10. Bred erfarenhet<br />
<br />
Förra året var "driven" det mest använda ordet medan "ledarskap" inte letade sig in på topp 10. Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-51372534817898517132013-05-12T03:53:00.000+02:002013-05-12T03:53:31.766+02:00Konsten att skriva ett vinnande CV<br />
<h4>
ATT SKRIVA ETT VINNANDE CV</h4>
Troligtvis har du olika mycket erfarenhet av att skriva CV och personligt brev om du är student, nyutexaminerad eller om du har hunnit arbeta några år efter din examen. Oavsett var i karriären du befinner dig och hur mycket erfarenhet du har kommer ett strukturerat CV och ett säljande personligt brev kunna hjälpa dig att bli kallad på intervju.<br />
Så hur ordnar du det? Vilken information ska vara med egentligen? Hur långt ska det vara? Frågorna är många och vi ska försöka reda ut dem.<br />
<h4>
KORT OCH KONCIST</h4>
En grundläggande regel är att ditt CV ska vara kort, koncist och ge en snabb bild av dig själv och dina kvalifikationer. Strukturen ska vara logisk och informationen lätt att följa. De delar av CV:t som innehåller information om utbildning, arbetslivserfarenhet samt övrigt engagemang ska preciseras med tidsperiod. Den person som läser ditt CV ska snabbt och enkelt kunna följa de tidsperioder du har studerat, arbetat eller utövat någon annan aktivitet.<br />
Här kan du få inspiration hur ett faktiskt CV kan se ut.<br />
<h4>
KOMPLETTERA MED ETT PERSONLIGT BREV</h4>
Ditt personliga brev är ett komplement till ditt CV och det är i ditt brev som du får möjlighet att tydligare beskriva dig som person, dina styrkor, mål och ambitioner. Det är framförallt här du ska motivera varför du söker just den utannonserade tjänsten.<br />
<h4>
CVMAGASINET's CV-GUIDE</h4>
Effektivaste CV-guiden med bästa tipsen och förslagen på hur du praktiskt kan strukturera upp och skriva ett perfekt CV. Vilken information ska man ha med? Vilka delar bör komma först? <br />
Läs mer på <a href="http://www.cvmagasinet.com/">www.CVMagasinet.com</a><br />
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-70565863175023873902012-05-10T22:07:00.001+02:002012-05-10T22:07:08.110+02:00cv mallar nyttjobb www.cvmagasinet.com/cvmallarUnknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-68694636238204192712012-02-03T15:37:00.000+01:002012-09-22T14:43:31.008+02:00Psykologiska test vid anställningar - vad innebär det?<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Det blir allt vanligare att företag väljer att använda sig av
psykologiska test i samband med att de anställer personal. Anledningen
är att det gör urvalsprocessen mer rättvis och träffsäker, man kan få
fram information man annars missar och risken blir mindre att omedvetna
fördomar och förutfattade meningar påverkar besluten.</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b><br />
</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Asesi är Sveriges största leverantör av arbetspsykologiska test. De
håller utbildningar i arbetspsykologisk testning och deras konsulter
hjälper företag med t ex urval, teambuilding och karriärplanering. Asesi
får ofta frågor från både företag och sökande om hur psykologiska test fungerar.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Vilken information ger ett test?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Ett väl utprövat psykologiskt test ger ett objektivt beslutsunderlag
som gör urvalsprocessen mer effektiv för företaget, och som också ger
dig intressant och värdefull information. Man ska dock komma ihåg att
inget psykologiskt test är perfekt. Precis som i fallet med en
väderleksprognos - man får en god fingervisning, men det finns en viss
felmarginal. Både meteorologiska och psykologiska prognosinstrument har
blivit bättre och bättre med åren, men vi kommer aldrig att få helt
säkra besked om vare sig väder eller människor. Det vi emellertid vet,
är att bra psykologiska test ger en mycket bättre prognos om hur någon
kommer att lyckas med, och trivas i ett <a href="http://sites.google.com/site/cvmagasinet/" id="http://www.stepstone.se/jobb/alle-jobb.html|" style="text-decoration: none;" title="Sök jobb">jobb</a>, än en rad andra vanliga metoder som används i urvalssammanhang.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Vilka sorters test används?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Vid personbedömning i samband med urval används i allmänhet
personlighetstest och begåvningstest. Personlighetstest ger en bild av
olika personlighetsdrag som är viktiga i arbetssammanhang;
begåvningstest säger något om en persons förmåga att tänka logiskt och
lösa problem. Ibland kan man också mäta ytterligare någon aspekt av
personligheten, såsom förmåga att ge kunder service eller
urspårningstendenser under stress.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Du har rätt att få information</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Följande punkter är sådant du har rätt att få reda på inför en testning:</span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> var, när och hur du kommer att testas, så att du är förberedd vid testtillfället</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> vilka test som kommer att användas och varför man valt att använda dessa test</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> när och på vilket sätt du kommer att få återkoppling på testresultaten</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> hur testresultaten kommer att användas och vem som kommer att ta del av dem</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> hur länge testresultaten kommer att sparas</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> vem du kan vända dig till med eventuella frågor före och efter testningen. </span></span></li>
</ul>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Kan jag förbereda mig?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">De flesta test är konstruerade på ett sådant sätt att du inte kan öva
inför testet. Däremot kan du se till att du har så goda förutsättningar
som möjligt att genomföra det på ett bra sätt. Att vara utsövd, komma i
tid till testningen och ha ätit innan är bra.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Går det att fejka sina resultat?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Det är naturligtvis möjligt att svara som om man vore någon annan när
man fyller i ett personlighetstest, precis som man kan försöka
förställa sig vid en intervju. De flesta test som är konstruerade för
att användas vid urval har dock inbyggda "lögndetektorer" som gör att
det märks om man försöker förställa sina svar. Dessutom är det sällan
möjligt att veta vilka egenskaper företaget vill ha hos en person på
aktuella tjänsten: ens egen bild av det tänkta jobbet behöver ju inte
alls stämma med de behov företaget har. Dessutom vill företaget att
personen ska passa in i arbetsgruppen och i företagskulturen. Och
slutligen - det är i långa loppet bäst att vara ärlig, det tjänar både
du själv och företaget på.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Återkoppling av testresultaten</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Efter testningen ska du få återkoppling på dina testresultat.
Återkopplingen är en viktig del av testförfarandet, dels för att du ska
få del av den information som kommit fram i testningen, dels för att
resultaten ska kunna jämföras med dina egna uppfattningar. Ibland
används skriftlig återkoppling vid vissa enklare test som inte kräver så
mycket tolkning av resultaten.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
</span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Vad händer med mina testresultat?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Du har rätt att få veta vem som ska få ta del av dina resultat och på
vilket sätt, hur länge testresultaten kommer att sparas och vem som har
ansvar för att förstöra dem när de inte längre behövs. Du ska också
kunna känna dig trygg med att resultaten förvaras och hanteras på ett
sådant sätt att de inte kommer i orätta händer eller används på fel
sätt. Om du av någon anledning inte vill att testresultaten ska användas
har du naturligtvis rätt att kräva att de förstörs omedelbart, på samma
sätt som du har rätt att inte alls delta i testningen om du inte vill
det.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Vill du veta mer?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">På Asesis hemsida <a href="http://asesi.se/" id="http://assessio.se|">asesi.se</a> finns mer information om psykologiska test och hur de används i arbetslivet.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Du kan även vända dig till <a href="http://stp.psykologforbundet.se/" id="http://stp.psykologforbundet.se/|">Stiftelsen för Tillämpad Psykologi</a>. STP ägs av Sveriges Psykologförbund och arbetar för kvalitet i arbetslivets testanvändning.</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-44493904324938726662012-02-03T15:32:00.002+01:002012-09-22T14:45:35.250+02:00Håll CV:t kort och koncist - information som kan uteslutas<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><br /><b>Två sidor - mer behövs inte för att presentera din karriär.
Håll det kort så att rekryteraren kan skanna av och upptäcka de
viktigaste punkterna i cv:t. Det finns information som du inte behöver
ta med. Yrkesverksamma och chefer som redan har flera års erfarenhet kan
tillhandahålla enbart relevant information med hjälp av de här tipsen:</b></span></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">
Skola och universitetsutbildning</span></span></h3>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Ange bara din högsta <a href="http://www.cvmagasinet.com/" id="http://www.studera.nu/|" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="Sök utbildning">utbildningsnivå</a>.
Rekryteraren är inte intresserad av namnet på din första skola eller
vilken skola du bytte till efter nian, såvida du inte söker
lärlingsplats. Slutbetygen från gymnasiet spelar ingen roll för erfarna
yrkesutövare och chefer. När du anger information om din akademiska
karriär, räcker det att du anger namnet på universitetet, vilket ämne du
studerade och vad du fick för slutbetyg.</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">
Personlig information</span></span></h3>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Eftersom en arbetsgivare inte ska ta hänsyn till nationalitet,
föräldrarnas yrke, antal syskon, etc. är sådan information i CV:t
omodern och onödig.</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Information om partitillhörighet eller religionsutövning är bara
intressant om du söker arbete på platser där detta är av betydelse.</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">
Lärlingskap</span></span></h3>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Om du är en erfaren yrkesutövare eller chef har du antagligen redan
tillräcklig praktisk erfarenhet av jobbet, så du tjänar du inget på att
ta med tidigare lärlingskap i cv:t. Lärlingskap är bara intressanta om
de fyller ut tomrum i CV:t,
eller om du inte har tillräckligt med erfarenhet än. I så fall ska du
ta med eventuella lärlingspositioner, men du behöver inte ange lika
mycket information om dem som för permanenta anställningar.</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">
Fritidsintressen</span></span></h3>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Du måste inte ta med information om dina fritidsintressen, om de inte
har relevans för jobbet. När det gäller fritidsintressen är det bäst
att lista sådana som kan ha en positiv effekt på hur du utför ditt
arbete. Om du till exempel söker <a href="http://www.cvmagasinet.com/cvmallar" id="http://www.stepstone.se/jobb/jobb.html|" style="text-decoration: none;" title="Jobb">jobb</a>
inom marknadsföring online och har en privat blogg, kan du ange det
eftersom du där får erfarenheter som kan användas i arbetet. Kalla det
här avsnittet "jobbrelaterade intressen" för att framhäva sambandet och
profilera dig som en intressant kandidat.</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-53985333664742251902012-02-03T15:23:00.001+01:002012-09-22T14:45:17.481+02:00Intervjufrågor du inte behöver svara på<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>De gillade din ansökan, telefonintervjun med den potentiella
arbetsgivaren gick bra och du har kallats till en personlig intervju.
Det är goda nyheter och nu måste du förbereda dig för intervjun. Men vad
händer om intervjuaren ställer väldigt personliga frågor? Ska du vägra
att svara? Ska du ljuga? Säger du sanningen även om du tror att det kan
ha en negativ effekt? Här följer en summering av saker du inte behöver
avslöja under intervjun.</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Förälskad, förlovad, gift: privat</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Frågor om familjestatus och familjeplanering är vanliga när unga kvinnor intervjuas. En del företag
vill veta hur troligt det är att en ny medarbetare försvinner på grund
av graviditet. Men oroa dig inte: din framtida arbetsgivare har ingen
rätt att ställa den här frågan. Din sexuella läggning är också privat,
den ska inte diskuteras i en jobbintervju. Om intervjuaren ställer
frågor om familjeliv och sexuell läggning, så kan du alltid svara att
det inte är relevant för jobbet.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Tro, fack, parti: svara inte</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Din potentiella arbetsgivare kanske vill veta om du är med i facket.
En facklig strejk kan innebära driftförluster och kostnader för
arbetsgivaren.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Frågor om fackförbund är olämpliga! De tillhör privatlivet, på samma
sätt som religion eller partisympatier. Om du ändå får frågan, kan du
svara "nej". Vad du än gör: börja inte argumentera. Undantag: om det är
viktigt för jobbet att ha någon form av anknytning till en
sammanslutning av något slag, måste du vara ärlig. Det kan t.ex. gälla
en kristen förskola eller partitidningar.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Kriminell bakgrund och sjukdomshistoria</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Det ligger i företagens intresse att anställa frisk personal,
eftersom de inte kommer att ha ökad frånvaro pga sjukdom. Det är också
förståeligt att man vill anställa medarbetare utan brottsregister. Men
en intervjuare får inte ställa frågor om det här. De här frågorna är
bara tillåtna om de har en direkt relevans för jobbet.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Om sådana här frågor dyker upp ändå, kan du efter intervjun ställa dig själv frågan om det här är ett företag du verkligen vill arbeta för.</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-88861970000023826582012-02-03T15:22:00.001+01:002012-09-22T14:46:38.229+02:00Personligt brev: Tre tips som hjälper dig synas i mängden<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Skriv en personlig inledning</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">En trevlig inledning lockar rekryteraren att läsa vidare. Det är
därför personligt brev med en personlig inledning fungerar bättre. Ett
exempel: "Jag har fortfarande kvar den första kretsen jag byggde på
fysiklektionerna, eftersom elektronik aldrig har slutat att fascinera
mig." Med en sådant här stycke skiljer du dig från alla med
standardformuleringar och ökar intresset för dig som kandidat hos den
som fattar beslut om personalen.</span></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Gå igenom jobbprofilen punkt för punkt</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Gå igenom de olika kraven i platsannonsen, punkt för punkt, och visa
att du uppfyller dem. Illustrera med exempel från din
arbetslivserfarenhet.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><i>Exempel:</i> I jobbprofilen står det att jobbet kräver kunskaper
i andra språk. De flesta kandidaterna anger att de uppfyller det här
kravet, men ger inte några specifika exempel. Här kan du skriva att du
har bott utomlands, har frekvent kontakt med kollegor utomlands eller att din utbildning var tvåspråkig.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Du skulle kunna formulera dig så här: <i>"Eftersom jag är infödd
spanjor talar jag flytande spanska och är väl införstådd med de
kulturkrockar ert företag kan råka ut för i södra Europa."</i> Eller: <i>"Min
första erfarenhet av den anglosaxiska världen var en sex månader långt
praktik i London efter min examen. Sedan dess talar jag flytande
engelska."</i></span></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Skapa en relation till företaget</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Rekryteraren kommer att vilja veta varför du söker <a href="http://www.cvmagasinet.com/" id="http://www.stepstone.se/jobb/jobb.html|" style="text-decoration: none;" title="Jobb">jobb</a> på just det företaget. Här kan du vara kreativ. Att skriva något som bara innehåller fakta om företaget räcker inte alltid. Några exempel:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><i>"Jag söker jobb hos er eftersom jag är intresserad av en karriär
inom försäkringsbranschen och ni för närvarande är den största
leverantören av företagsförsäkring i Sverige."</i></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><i>"Jag uppskattar ert företags internationella image."</i></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Oinspirerade standardfraser gör mer skada än nytta. Skriv något tydligare om dig och din relation till företaget:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><i>"Jobbet är intressant för mig eftersom ni håller på att expandera
på en marknad jag har varit intresserad sedan studietiden, dvs. södra
Europa."</i></span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-44468275628999709692012-02-03T15:21:00.000+01:002012-09-22T14:47:33.967+02:00Ansökningsbrevet: uppge den expertis som efterfrågas<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Det är viktigt att du lyfter fram dina egna styrkor i
ansökningsbrevet och försöker få rekryteraren intresserad nog att kalla
dig till en intervju. Här följer exempel på eventuella hinder du behöver
tackla samt en checklista för att testa ditt följebrev.</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Problem 1 - inledningen</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Bästa nn!</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Jag ser att ni söker en chefsassistent. Jag började min utbildning i
kontorskommunikation och har sedan tagit en sekreterarexamen med
betoning på(…)"</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Det är många som inleder sitt följebrev på det här sättet. Orsak: att
hitta rätt inledning är det svåraste och därför är det vanligt att man
börjar med självklara fakta. Brytpunkt: för att så snabbt som möjligt
främja din egen kandidatur ska du inleda med dina viktigaste personliga
särdrag. Följebrevet är viktigt för ansökan, du måste vara omedelbart
övertygande och marknadsföra dig själv på allra bästa sätt. En lista
över dina (tidigare) befattningar finns redan i <a href="http://www.cvmagasinet.com/" id="https://www.stepstone.se/5/logga-in.html|" style="text-decoration: none;" title="Din CV på StepStone">cv:t</a> och du behöver inte upprepa dem här.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Det är bättre att inleda brevet med saker du är bra på. Använd de
uppgifter och kompetenser som du arbetar med just nu och ha dem som bas:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Som senior utvecklingsingenjör leder jag utvecklingen av
programvarukomponenter för elektroniska system, från skapande till krav
till att bygga prototyper."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">I den här meningen går det att utläsa många av dina kvaliteter:
ledarskap, projektledning, ämnesövergripande uppgifter,
organisationsförmåga och ett ansvarsfullt och strukturerat arbetssätt.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Problem 2 - hänvisningar till önskad placering</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Jag har vid ett flertal tillfällen bevisat min organisationsförmåga,
samt visat en talang för att arbeta med flera uppgifter samtidigt."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Vi antar att det här är ett nytt stycke från det ovanstående
ansökningsbrevet till en chefsassistenttjänst. De här uttalandena är för
generella, både organisationsförmågor och strukturerade arbetsmetoder
krävs för en sekreterartjänst. Försök att få med specifika uppgifter om
dina mjuka förmågor:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Det tog inte lång tid innan jag fick ansvaret för att planera årsmötet och alla ledningsmöten."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Jag är van vid att arbeta självständigt, men uppskattar även arbete i grupp."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Låt inte rekryteraren bestämma vad som viktigt för yrket. Om du vill
fortsätta att arbeta självständigt, ska du ange det tydligt i
följebrevet. Om arbete i grupp är viktigt för dig ska du säga det. Glöm
inte bort vad som förväntas av dig i jobbet och vad du anser är viktigt
för tjänsten. Om du försöker att få med så många professionella vinklar
som möjligt i varje försök, leder det till vaga uttalanden som fördröjer
ansökningsprocessen.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Mina personliga styrkor omfattar bl.a. flexibilitet, gruppkompetens och att jag är snabb på att lära mig nya uppgifter."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Det här är en fras som gäller nästan alla yrkesgrupper. Sökande försöker
ofta att få med så många mjuka förmågor som möjligt i följebrevet och
tänker inte efter innan de anger dem alla. Men det är viktigt att ta med
de mjuka förmågor som arbetet kräver och att de understryks med fakta:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"När jag plötsligt fick ta över en pensionerad kollegas portfölj,
lärde jag snabbt känna det nya ämnesområdet och kunde expandera den
befintliga kundbasen med nya kunder efter en kort tidsperiod."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Problem 3 - opassande ödmjukhet</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Jag skulle vilja förstärka ert team." "Jag kan mycket väl tänka mig att jag skulle kunna fylla den lediga tjänsten."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Undvik sådana här fraser eftersom de förmedlar ett intryck av osäkerhet.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Du vill göra ett professionellt intryck och det måste vara trovärdigt.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> Det är inte olämpligt att ta upp professionella framgångar och beskriva
dem i detalj, eftersom det är ett av de bästa argumenten du har som
sökande. Det ger ett särskilt pålitligt intryck om du kan ange en
referens för dina påståenden:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Min tidigare chef, NN, budgetchef på XX, kan intyga att jag fick igenom
ett övergivet budgetförslag tack vare envishet och kreativa idéer. Han
kan nås på telefon xxx för mer information."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Problem 4 - hänvisningar till företaget</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Jag skickar min ansökan till er eftersom jag är intresserad av att
arbeta inom försäkringsbranschen och ni för närvarande är den största
leverantören av egendomsförsäkringar i Tyskland."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Jag uppskattar ert företags internationella image."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Hänvisa till det rekryterande företaget
i varje brev. Det är förstås viktigt för rekryteraren att få veta
varför du vill arbeta för just det företaget. Här kan du visa vad du vet
om företaget. Ovanstående uttalanden är vanliga exempel på fakta som
sökande kan försöka få med när de skriver något om företaget. Ingen av
fraserna betyder egentligen någonting. Även om du skriver många
ansökningar, är det viktigt att du tar dig tid och försöker ta reda på
lite om företagen du söker <a href="http://www.cvmagasinet.com/" id="http://www.stepstone.se/jobb/jobb.html|" style="text-decoration: none;" title="Jobb">jobb</a>
på. Hur är företaget organiserat, hur ser den aktuella
marknadssituationen ut osv. Fråga dig själv varför just det här
företaget intresserar dig och svara ärligt.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Checklista för följebrev</span></span></h3>
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Finns det en angiven kontaktperson?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har en vän/kollega kontrollerat mitt brev vad gäller innehåll och stavning?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Står min styrkor i brevets övre del?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Kan den HR-ansvarige snabbt överblicka vad jag kan och var mina personliga styrkor finns?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Tog jag med de viktigaste kraven från platsannonsen?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har jag understrukit de nödvändiga mjuka förmågorna med fakta?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har jag hänvisat till företaget?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har jag tydligt angett de positiva effekterna för företaget om de anställer just mig?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har jag undvikit att ta med befattningar som står med i cv:t?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har jag tagit med mina lönekrav (om detta angivits som krav)?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har jag fokuserat på de viktigaste områdena, tagit bort allt fluff
och inte skrivit för mycket om sådant som är naturligt för just den här
tjänsten?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har jag angett någon referens?</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Avslutas brevet med en inbjudan till personlig intervju?</span></span></li>
</ul>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-71078817796827173222012-02-03T15:19:00.000+01:002012-09-22T14:50:10.579+02:00Att tyda platsannonser<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Det kan vara svårt att välja platsannonser som matchar just din profil, särskilt när det finns många intressanta <a href="http://www.cvmagasinet.com/" id="http://www.stepstone.se/jobb/jobb.html|" style="text-decoration: none;" title="Jobb-lista">jobb</a>.
Öva upp dig att snabbt tyda platsannonser så att du vet om du är en bra
kandidat för jobbet eller inte. Här är några förslag på hur du gör det:</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Steg 1 - Gör en snabb genomläsning för att sålla bort platsannonser som inte passar dig</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Läs snabbt igenom annonsen och bekräfta om tjänsten uppfyller dina grundläggande krav:</span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">jobbtitel</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">företagets geografiska placering</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">företagets namn</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><a href="http://samboavtal.blogspot.com/" target="_blank">avtalstyp</a> eller tidslängd</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">föreslagen lön</span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><u>Råd:</u> Lägg märke till presentationen. Annonsens layout, ev.
logotyp eller bilder, textbehandling och ton ger dig ett första intryck
av företaget: strikt, dynamiskt, innovativt osv. </span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Steg 2 - När du har gjort ett första urval ska du se till att du passar in i den allmänna profil som företaget söker. </span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Företag kontaktar dig om din profil matchar deras kriterier:</span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><a href="http://www.cvmagasinet.com/" id="http://www.studera.nu/|" style="text-decoration: none;" target="_blank" title="Sök utbildning">Utbildning</a>
(grundskola, yrkesexamen, kandidatexamen m.m.): utbildningsnivå är ofta
ett viktig kriterium, förutom när det gäller kända kandidater som redan
har visat vad de kan. Men företag kan vara öppna för kandidater som
gått en annan väg än den som efterfrågas, beroende på vad det gäller för
tjänst.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Erfarenhet: oftast ett av de viktigaste urvalskriterierna.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Språkkunskaper: ta reda på om en angiven språkkunskap "önskas" eller
"krävs" och om "vissa kunskaper" kanske räcker. Ljug inte om dina
språkkunskaper, särskilt om det krävs en mycket hög nivå, eftersom det
kan ge dig stora problem om det upptäcks under intervjun. Fundera på att
gå en intensivkurs för att komma upp i önskad nivå och berätta för
rekryteraren vad du har för planer.</span></span>
</li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Andra kriterier: körkort, datakunskaper, specialkunskaper … De här
förväntningarna är ofta önskvärda, men inte alltid nödvändiga och kan
kompenseras med andra personliga förmågor.</span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><u>Råd</u>: Gå igenom de här punkterna varje gång du hittar en intressant platsannons. Sedan kan du spara dem. Då kan du snabbt gå vidare till nästa steg.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Steg 3 - Ta dig tid att noggrant läsa igenom varje platsannons</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Dela upp annonsen:</span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Det rekryterande företaget: lär känna företaget. Ta reda på vilka
värderingar de har, vilken bransch de verkar inom ... Är det ett stort
eller litet företag? Vad har de för verksamhet?</span></span>
</li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Tjänsten: gå noggrant igenom jobbeskrivningen, hierarkinivån, föreslagna mål, ansvarsområden …</span></span>
</li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Önskad profil: utbildning, kunskaper, erfarenhet, kvalifikationer …<br />
Andra krav som är mer subjektiva och som kan tas upp under intervjun: kommunikationsförmåga, grupparbete, entusiasm osv.</span></span></li>
</ul>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><u>Råd:</u> Gör ett diagram och jämför kraven från det rekryterande företaget med dina personliga kunskaper. Diagrammet visar var dina styrkor respektive svagheter finns. Du kan
göra en bedömning av hur långt ifrån du är från den idealiska profil som
företaget söker. Nu är det upp till dig att ta reda på hur du kan
kompensera för dina svagheter och lyfta fram dina styrkor för att
intressera rekryteraren.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Steg 4 - Skicka in en ansökan och håll koll på platsannonsen och analysen du precis gjorde</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Många kandidater kommer inte ihåg vare sig platsannonser eller
företag som de skickat in ansökningar till när de kontaktas av
rekryterare. Det kan få rekryteraren att känna sig obekväm och du kan ge
intryck av att sakna motivation.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><u>Råd:</u> Undvik den här fallgropen och ha en uppdaterad lista över alla dina ansökningar tillgänglig.</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-33252834955461333972012-02-03T15:17:00.001+01:002012-09-22T14:51:13.197+02:00Hur hittar jag ett jobb när jag är över 45?<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>I hela Europa diskuterar politikerna att höja pensionsåldern
och demografiska undersökningar förutser en nära förestående och
oundviklig brist på arbetskraft på marknaden.</b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Ändå tenderar arbetsgivare att avsluta samarbeten med äldre anställda
alldeles för tidigt och då blir de av med all deras samlade erfarenhet
och kunskaper. Det är svårt för många erfarna jobbsökande på
arbetsmarknaden.</span></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Fördomar mot äldre sökande</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Sökande med lång erfarenhet drabbas ofta av fördomar. De anses dyra, geografiskt
orörliga och mindre flexibla vars kunskaper anses föråldrade eller för
specialiserade eller för gamla för att hantera jobbets fysiska krav. Som
tur är, är inte alla arbetsgivare lika trångsynta och StepStone kan
visa hur du bemöter eventuella fördomar.</span></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Ta steget</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Erfarna anställda kan vara olyckliga på sitt arbete, trots att de
känner en stark lust att jobba. En del är bekväma i sin
roll på arbetsplatsen och tycker att det är svårt att leta upp och söka
nya utmaningar efter många år hos samma arbetsgivare. Äldre människor
som är utan jobb måste komma över känslan av att de inte längre behövs.
Personer med mer erfarenhet och längre arbetsliv bakom sig har </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">många
olika fördelar att erbjuda presumtiva arbetsgivare.</span></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Betona dina styrkor</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Motivera dig själv genom att tänka på följande saker när du söker <a href="http://www.cvmagasinet.com/" id="http://www.stepstone.se/jobb/jobb.html|" style="text-decoration: none;" title="Hitta jobb">nytt jobb</a>:</span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><i>Erfarenhet<br />
</i>En erfaren arbetare har redan lärt sig av sina misstag till
skillnad från en yngre och mer oerfaren arbetare. Du besparar företaget
pengar genom att inte orsaka misstag och göra fel.</span></span>
</li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><i>Lugn<br />
</i>Proffs över 45 stressas och jagas inte upp lika lätt som personer i
20- och 30-årsåldern. Eftersom du har mer erfarenhet, är du mer
avslappnad och trygg i din person och roll på företaget
och tar itu med projekt i lugn och ro. Om saker och ting inte går som
planerat, är du mer balanserad och blir inte lika uppstressad. Du har
ingenting att bevisa och kan vara medlande eller bestämd, beroende på
vad som krävs. Ditt sinneslugn och din kompetens är viktiga trumfkort.</span></span>
</li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><i>Stabilitet<br />
</i>Erfarna och äldre personer har ofta ett etablerat privatliv - ett
ordnat boende, barn som har flyttat hemifrån, lever i en stadig
relation - och därmed kan hantera eventuella kontorsproblem på ett mer
överlagt sätt.</span></span>
</li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><i>Lojalitet<br />
</i>Du fick förmodligen en mer traditionell uppfostran, med värderingar
som börjar komma på modet igen: med starkare integritet och lojala band
till arbetsgivaren.</span></span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Leta inte bara bland jobbannonser när du letar efter jobb.
Använd även det professionella nätverk som du har byggt upp under din
karriär. Glöm inte heller att se över kontakter i ditt personliga
nätverk - familj, vänner och grannar exempelvis. Någon kan veta något
eller ha kontakter som kan hjälpa dig att hitta ett jobb. Aktivt
nätverkande kan betala sig.</span></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Ansökan: ställ upp prioriteringar</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">För mer erfarna kandidater är det viktigt att betona rätt delar i
ansökan. Under din karriär har du samlat på dig stor erfarenhet och
utbildningar. Fokusera på det viktiga så att arbetsgivaren med en gång
förstår vilka dina talanger och styrkor är. Se till att ha med att du
känner till den senaste tekniken och utvecklingen på ditt expertområde.
Din ålder och erfarenhet, kompetens och tidigare nådda professionella
resultat är stora plus i ansökan.</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-41214897074979342032012-02-03T15:15:00.000+01:002012-09-22T14:52:27.591+02:00Fallgroparna i en telefonintervju<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>När du har skickat in en ansökan måste du vara förberedd på
ett samtal från arbetsgivaren. Tidigare var det så att företagen brukade
ringa för att bestämma tid för en intervju, men idag blir en komplett
telefonintervju allt vanligare.</b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">För vissa sökande kan en oanmäld telefonintervju vara en mardröm. <a href="http://www.cvmagasinet.com/">CVmagasinet</a> förklarar hur du förbereder dig för en telefonintervju på
bästa sätt och varför ett samtal från en eventuellt framtida
arbetsgivare är ett gott tecken.</span></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
Varför en telefonintervju?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Telefonintervjun är en miniintervju. Fler och fler företag ser det
som en viktig del av ansökningsprocessen. Fördelarna med
telefonintervjuer är uppenbara: det sparar tid, pengar och möda för både
dig och arbetsgivaren. För arbetsgivare
är den inledande telefonintervjun en enkel lösning för att få snabba
svar på viktiga frågor. Oavsett om det är en lucka i CV:t eller
lönekrav: ett samtal är inte lika betungande som en personlig intervju
och vissa utgallringskriterier upptäcks omedelbart.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Hur förbereder jag mig?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">För det första ska du tänka på att en telefonintervju är ett gott
tecken - din ansökan har tagits emot och arbetsgivaren är intresserad.
En telefonintervju kan ske när som helst. Se till att du har koll på den
grundläggande informationen om företaget och den viktigaste
informationen om jobbeskrivningen för var och en av de ansökningar du
har ute just nu.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Se alltid en telefonintervju som en liten jobbintervju. Förbered dig
noggrant! Om du har förberett dig med två eller tre meningsfulla frågor
ger du ett motiverat och intresserat intryck redan innan det första
mötet. Om jobbet
dessutom kräver goda kunskaper i engelska kan du räkna med att en del
av samtalet kommer att ske på engelska. Vi rekommenderar att du även har
funderat kring frågor som löneanspråk och när du har möjlighet att
börja din anställning.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Att se upp för</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Tänk på att du riskerar att ge ett dåligt första intryck om du är
svår att nå eller om du har ett ovanligt röstmeddelande. Det som dock är
viktigast att se upp med är att vara oartig, avfärdande eller att
avbryta den som ringer. Det är också viktigt att du vet vem som ringer,
så att du har koll på vilken ansökan det gäller.</span></span><br />
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></h3>
<h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Vad gör jag om arbetsgivaren ringer vid fel tillfälle?</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Om arbetsgivaren ringer när du står i kassan i mataffären kan det
vara svårt att ha ett långt samtal. Arbetsgivaren förstår om du då vill
föreslå ett annat tillfälle för intervjun och ger ett professionellt och
säkert intryck. Se till att planera
in och föreslå ett nytt intervjutillfälle så snart som möjligt, gärna
samma dag.</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Extratips:</b> Om du vill undvika otrevliga situationer
på din nuvarande arbetsplats, kan du be om hänsyn under
ansökningsprocessen och tala om vilka tider du är nåbar i din ansökan.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Förbereder du dig för telefonintervjun lika noggrant som inför en <a href="http://cvmagasinet.blogspot.com/Karriar-center/Att-soka-Jobb/infor-en-anstallningsintervju.cfm" id="http://www.stepstone.se/Karriar-center/Att-soka-Jobb/infor-en-anstallningsintervju.cfm|" style="text-decoration: none;" title="Inför en anställningsintervju">"riktig" jobbintervju</a> - är din framgång säkrad.</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-57929730100771503212011-02-08T11:24:00.001+01:002012-09-22T14:53:00.781+02:00Lägga upp CV i databas – så hittar du rätt nyckelord<b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Ditt virtuella cv kan i bästa fall ge dig drömjobbet – i sämsta fall göra dig helt osynlig.</span></span></b><br />
<b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Så här lyser du mer i cv-databaserna.</span></span></b><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Utan rätt nyckelord kan dina ansträngningar att lägga upp din profil visa sig vara bortkastad tid.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Sökmotorer i cv-databaser tänker hela tiden matchning. För att komma högt upp i träfflistan är det därför viktigt att dina nyckelord matchar dem du tror att rekryterare använder när de söker efter personer med din kompetens. </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Ju bättre relevans, desto mer synlig blir du, säger Frida Lundblom, karriärexpert och HR-manager på konsultbolaget Xent.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">I valet av nyckelord i profilen gäller det att tänka efter.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Nyckelorden är det första jag ser när jag letar kandidater. Det första intrycket ska man inte ska slösa bort, fortsätter Frida. </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Att skriva att man är "projektledare som söker nya spännande utmaningar" räcker inte långt, menar hon.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Exempelvis söker vi just nu initiativtagande personer som verkligen "kan affärer". Därför skulle en profil som innehöll nyckelord som "entreprenöriell", "förmåga att implementera strategier" och "vana att arbeta nära affärer" vara intressanta för mig.</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b> </b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Experten: Så blir du upptäckt - Tänk som rekryteraren!</b></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Vilka sökord använder rekryteraren för att hitta kandidater till de typer av jobb du vill ha? Du kan antingen gissa, eller ta reda på det. Ett sätt att undersöka saken är att ringa tilltänkta arbetsgivare och fråga vad de söker på för att hitta de kandidater de vill ha."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Experten: Testa din profil</b></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Det är kanske uppenbart, man du måste lägga ner tid på att säkerställa att ditt cv verkligen blir läst. Lägg en timme i veckan på att undersöka vilka som har varit inne på din profil. Prova olika sätt att uttrycka dig i din profil för att se vad som leder till bäst resultat."</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b><br /></b><b>Experten: Uppdatera ofta</b></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"I de flesta cv-databaser kan rekryterarna sortera sökträffarna så att de senast uppdaterade profilerna hamnar överst. Det gör dig mer synlig och signalerar att du är på hugget. Om jag ser ett cv som inte har uppdaterats på två tre månader antar jag att personen har fått jobb."</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-44382891486650842532011-02-08T11:23:00.000+01:002012-09-22T14:53:12.628+02:00Tips: Så döper du ditt CV för att sticka ut<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Har du problem att hitta ett bra namn till ditt CV?</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Här är fem tips på hur du kan göra för att få rekryteraren att kolla upp ditt CV.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">När en tjänst har annonserats ut så kan arbetsgivaren ofta få hundratals ansökningar. Många gånger kan det vara svårt för rekryteraren att komma i håg alla CV:s. Namn som cv.doc och cv.pdf kan du vara säker på att det finns flera exemplar av.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Karriärbloggen CVmagasinet har satt ihop en lista med fem enkla tips för hur du får rekryteraren att lägga märke till ditt CV.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>1. Ditt Namn CV.doc</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Enkelt sätt att göra säkert att rekryteraren i alla fall inte blandar i hop ditt CV med någon annans.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>2. Ditt namn CV februari 2010.doc</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Väldigt enkelt men antyder att du uppdaterar ditt CV ofta.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>3. Ditt namn, jobbtitel.doc</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Visar att du söker just den tjänsten och hur ditt framtida visitkort kommer se ut. Till exempel: Per Person, ekonomiassistent.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>4. Ditt namn, rolig kommentar.doc</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Passar endast kreativa yrken, så var försiktig. Till exempel: Per Person, vinnare av Småstjärnorna 1997.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>5. Ditt namn, personligt varumärke.doc</b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Något som direkt får arbetsgivaren att kolla extra på ditt CV. Till exempel: Zlatan Ibrahimovic, fotbollsproffs.</span></span>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-17861454952976333192010-07-17T21:02:00.000+02:002012-09-22T14:55:40.556+02:0010 steg till CV:et som ger dig jobb<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Ta ut svängarna – men respektera <a href="http://samboregler.blogspot.com/" target="_blank">grundreglerna</a>. </b></span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>CVmagasinet guidar hur du skriver det perfekta CV:t.</b></span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b>1. Fråga dig själv</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Innan du börjar skriva, besvara frågorna vad du kan erbjuda arbetsgivaren och vad du vill. Sätt gärna ihop ett eget frågeformulär med många frågor som du besvarar, exempelvis “Vad är du bra på?", "Vad är du mest stolt över?" Svaren på frågorna ger dig en klar bild över vad du kan och vad du vill.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b> </b></span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>2. Vässa rubriken</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Vem du är och till vilken avdelning inom företaget du vänder dig till ska framgå tydligt i rubriken. Det bör också framgå tydligt vad du vill arbeta med. Det underlättar för att din CV snabbt ska kunna skickas till rätt person.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b> </b></span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>3. Senaste först</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Ange de jobb du haft med det senaste först. Söker du ditt första jobb kan du lyfta upp projekt som du gjort i skolan, sommarjobb, eller om du arbetat ideellt. Börja med att skriva din roll/titel som rubrik till varje jobb, följt av arbetsplats och sist årtal.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b> </b></span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>4. Anpassa din CV</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Ett generellt CV är inte att rekommendera. Anpassa det till jobbet du söker – det visar att du är intresserad. Genom att feta eller stryka under nyckelord i ditt CV som är relevanta för tjänsten du söker underlättar du för den som ska läsa det.</span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></b></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">5. Jobba med språket</span></span></b></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Texterna i en ansökan måste vara intressanta. Jobba därför hårt med språket i din CV. Specificera inte dina meriter utan skriv ut hela meningar. Är du osäker på om ditt CV är lättläst och intressant så kan du be någon att läsa det och sedan säga hur de associerar till innehållet.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b> </b></span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>6. Längd och layout</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">En tumregel är allt från en till max tre sidor. Blir det för långt ska man sortera ut det som inte är relevant för jobbet. Det viktiga är att man har en luftig och trevlig layout. Korta ner så att all text hamnar snyggt på sidorna. Stavfel får inte förekomma i en CV.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b> </b></span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>7. Citera gärna</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Skriv helst inte ut referenserna, utan skriv att referenser kan fås vid begäran. Har du ett omdöme från ett tidigare tillfälle kan du skriva det som ett citat. Det ger rekryteraren en bild av dig.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b> </b></span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>8. Håll linjen</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Form och typsnitt i ditt CV bör hänga ihop med det personliga brevet. Att ha samma layout på både CV och det personliga brevet signalerar att dokumenten hänger ihop.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b> </b></span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>9. Med andra ord</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Många skriver ”driven, målmedveten och positiv”. Tänk efter om det finns andra ord att beskriva samma egenskaper. Då är det lättare att sticka ut. </span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="break5">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><img alt="" height="1" src="http://www.metro.se/templates/images/pixel.gif" width="1" /></span></span></div>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">
<b> </b></span></span></h1>
<h1 style="color: black; font-weight: normal; margin: 0px 0px 10px; text-align: left; width: 420px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>10. Bryt mot regler</b></span></span></h1>
<div class="article-body">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Våga vara kreativ och skriv ett personligt CV. Tänk att du skriver en broschyr och fundera på vad du vill lyfta fram. Ditt CV är ställföreträdare av första intrycket av dig.</span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-87692388619548660462010-02-06T14:32:00.001+01:002012-09-22T13:53:08.470+02:00Här är yrkena som är heta och iskalla 2012Om du vill vara säker på jobb framöver kanske du borde jobba på din höjdskräck. Byggnadsplåtslagare spås en ljus framtid i Arbetsförmedlingens yrkeskompass.<br />
<br />
Undersökningen som presenterades på tisdagen bekräftar att sysselsättningen ökar inom några områden och i alla fall slutar sjunka i många. Plåtslagare och elektroingenjörer hör till de yrken som kan pusta ut.<br />
<br />
Men för flera stora yrkesgrupper blir det fortsatt tufft under året. Arbetsförmedlingen spår att sysselsättningen i industri- och tillverkningsyrken kommer att fortsätta sjunka. <br />
Receptionister och vårdbiträden får det också tufft, medan specialistsjuksköterskor ser en strålande arbetsmarknad.<br />
<br />
Läraryrket kommer att drabbas av mindre barnkullar i skolan, men suget efter gymnasielärare i yrkesämnen och förskollärare är stort.<br />
<br />
På Yrkeskompassen kan du söka på ett yrke du är intresserad av och se hur hård konkurrensen är just nu.<br />
<br />
Några heta och kalla yrken.<br />
Liten eller mycket liten konkurrens – här finns en brist på personal just nu:<br />
<br />
<b>• Läkare</b><br />
<b>• Förskollärare</b><br />
<b>• VVS-montör </b><br />
<br />
<br />
Arbetsmarknad i balans – antal lediga jobb väntas ligga på samma nivå:<br />
<b><br /></b>
<b>• Jurister</b><br />
<b>• Företagssäljare</b><br />
<b>• Civilingenjörer inom telekom och elektronik</b><br />
<br />
<br />
Mycket hård konkurrens – här finns ett stort överskott just nu:<br />
<br />
<b>• Lagerarbetare</b><br />
<b>• Vårdbiträden</b><br />
<b>• Journalister</b>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-90981369340501989892010-01-22T01:10:00.000+01:002012-09-22T13:45:21.545+02:00Så ser ett perfekt CV ut!<span style="font-size: small;"><br /></span>
<div>
<b><span style="font-size: small;">Hör du till dem som sitter i timtal och sliter sitt hår när det är dags att söka jobb, utan att riktigt begripa hur en ansökan ska se ut? </span></b><br />
<br />
<span style="font-size: small;">För att försöka räta ut frågetecknen presenterar CVmagasinet två av de cv:n som fackförbundet Cif:s medlemmar har lämnat in till granskning. Här kan du också läsa kommentarer från Ana Östeberg och Marica Viback på Cif.</span><br />
<span style="font-size: small;"> </span><br />
<span style="font-size: small;">– Det viktigaste i en cv är att den ska vara lättläst och lätt att hitta i, och att den ska lyfta fram kunskaper som är relevanta för tjänsten, säger Marica Viback.</span></div>
<div>
<span style="font-size: small;">Två som vet hur viktig en cv är, är Gonnel Ryalander och Fredrik Lungkist från konsult- och rekryteringsföretaget Predo Skills.</span><br />
<span style="font-size: small;">– Cv:n ska inte vara jag-centrerad, utan snarare lyfta fram hur den som söker kan hjälpa företaget, säger Gonnel Ryalander.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;">Men både Cif och Predo Skills betonar att det personliga brevet, där man kan beskriva sig på ett mer utbroderat sätt, kompletterar cv:n.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><b>Hur viktigt är det då att få till cv:n och brevet?</b></span><br />
<span style="font-size: small;">– En dåligt utformad ansökan kan leda till att vi inte går vidare med den. Men om det är brist på sökanden så kan vi vara mer överseende, säger Fredrik.</span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-12341176971920517702009-12-20T01:00:00.001+01:002012-09-22T14:42:29.256+02:00Undvik att bli kladdig i det personliga brevet<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><b>Ett kärnfullt och intresseväckande cv är en nödvändighet vid jobbsök. </b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><b>Men om det följs av ett personligt brev som liknar en kontaktannons är det inte mycket värt. Att hitta den rätta tonen i brevet är inte lätt.</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><b><br />
</b></span></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Ett kärnfullt och intresseväckande cv är en nödvändighet vid jobbsök. </span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Men om det följs av ett personligt brev som liknar en kontaktannons är det inte mycket värt. </span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Att hitta den rätta tonen i brevet är inte lätt.</span></span><br />
</div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Du har hittat en platsannons till drömjobbet. </span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Ditt cv är slipat och nu ska du bara lyckas med att få rekryteraren att förstå hur bra dina personliga egenskaper passar med tjänsten och att du är en socialt kompetent person. </span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">Du börjar brevet med ”Jag är en sprudlande glad och trevlig tjej som alltid älskat att hålla på med siffror”. En vecka senare kommer ett standardsvar; ”tack, men nej tack”.</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;">– Om man söker en specifik tjänst så är tipset att titta på vad som efterfrågas i annonsen och sedan utgå från det. Det viktigaste är att man är kortfattad, inte bara i cv:t utan även i sitt persoliga brev. Rekryterare vill snabbt få en tydlig överblick, säger Susana Anderson, rekryteringskonsult på Monster.</span></span><br />
</div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-size: small; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Hur hittar man rätt ton?</span><span style="font-size: small;">– Det är alltid en svår balansgång. Man får inte använda ett alltför akademiskt och högtravande språk, men man får inte vara för familjär heller. Försök att använda enkla ord. Det går att vara personlig i brevet, men man ska inte börja med att vara det och man får absolut inte fokusera på den personliga delen. Men visst kan man skriva några rader om sina intressen utanför jobbet, säger Susana.</span></span><br />
</div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-size: small; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Om man vill berätta hur duktig man är, hur gör man det på bästa sätt?</span><span style="font-size: small;">– Man ska inte rada upp tio egenskaper. Det gäller att tala om vad man har gjort tidigare, att ge exempel som får reflektera dina personliga egenskaper. Man ska vara sig själv, men man måste vara konkret, säger Susana.</span></span><br />
</div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-size: small; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Hur undviker man att det blir kladdigt?</span><span style="font-size: small;">– Jag tycker att man kan se personligheten i en ansökan utan att personen är alltför tydlig, den lyser igenom i ordvalen. Adjektiv kan ofta spegla ens personlighet, säger Susana.</span></span><br />
</div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-size: small; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Är det okej att skriva ”Jag gillar långa sköna promenader och mysiga fikastunder med mina vänner”?</span><span style="font-size: small;">– Om man vill säga att man gillar friluftsliv och är socialt kompetent kanske man kan formulera det som att ”På min fritid gillar jag att röra på mig, och även utanför jobbet tycker jag om att träffa mycket människor”. Man ska tänka mycket på hur man formulerar sig i brevet. Och tänk på att någon utomstående alltid ska korrläsa hela ansökan innan man skickar in den. Det är så otroligt viktigt att få bort alla stavfel, säger Susana.</span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-13231166928868117032009-12-20T00:59:00.000+01:002012-09-22T14:39:51.780+02:00Skriv ditt cv på utrikiska<div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><b>Att skriva cv är en konst. Att göra det på ett annat språk är ännu svårare. </b></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><b>Här är tipsen som hjälper dig att landa drömjobbet utomlands.</b></span></span></span></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<br />
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;">Insikten har äntligen infunnit sig, du vet vad du vill jobba med och det är en tjänst utanför Sveriges gränser. Dags att knåpa ihop ett internationellt cv. En baggis ... Eller?</span></span></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><b> </b></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><b>Cecilia French</b> är områdesansvarig i Stockholms Career Center.</span></span></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><br /></span></span></span></span>
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;">– Arbetsmarknaden har generellt blivit allt mer global och att det därför är viktigt att ha ett cv på åtminstone engelska.</span></span></span></span><br />
</div>
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Men om man inte är så språkkunnig då?</span></span></span></span></span><br />
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;">– I de flesta fall klarar man sig utan översättare. Man kan använda sig av de mallar och guider som finns på nätet. Dessutom finns det bra språkkontroller i till exempel Word.</span></span></span></span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;"><br /></span></span></span></span></div>
<span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: small; line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 15px;">
<span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Finns det några vanliga misstag när man skriver sitt utländska cv?</span><div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
– Precis som med svenska cv:n handlar det ofta om att man blir för personlig. Man går ner sig i oviktiga detaljer. Dessutom är man ofta rädd för att profilera sig, man vågar inte sticka ut och tro på sina styrkor. Följande fem råd underlättar jobbet med att författa ett internationellt cv.<br />
</div>
<span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-weight: bold; padding-left: 14px;">1 Cv eller coverletter?</span><div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
Skilj på ansökningsbrevet, ”cover letter”, och cv. Ett cv är en överskådlig, kvantifierad beskrivning av dig själv. Brevet har en enda uppgift: Att sälja in dig till en intervju. Berätta vad du kan göra för företaget, inte vad företaget kan göra för dig.<br />
</div>
<span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-weight: bold; padding-left: 14px;">2 Var formell</span><div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
”Hejsan” kanske låter lite trevligt och avspänt på svenska, men att börja med ett lika klämkäckt ”Howdy!” går bort. Ett ansökningsbrev är ett formellt affärsbrev, speciellt utomlands. Ta reda på namnet på den person du ska skicka din ansökan till eller välj det formella ”To whom it may concern” eller ”Dear Sir/Madam”.<br />
</div>
<span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-weight: bold; padding-left: 14px;">3 Kolla språket</span><div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
”I was the core president…” Nja. Använd korrekta termer. Utbildningsdepartementet har på sin hemsida en handbok för översättning av termer inom utbildningsområdet. Och på sajten finns en gratis ordlista där du kan söka på engelska och svenska ord. KTH:s Lexin är en annan bra ordlista som finns på många olika språk. 4 Inkludera rätt saker<br />
I Sverige är det inte vanligt att skriva sitt betygssnitt direkt i cv:t men utomlands är det mer regel än undantag. Ta med så mycket fakta och siffror som möjligt. Har du drivit ett projekt med tre miljoner i budget, så skriv det.<br />
</div>
<span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-weight: bold; padding-left: 14px;">5 Översättare</span><div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
Har du inte tid, lust eller kunskap att skriva ett utländskt cv kan du alltid vända dig till en professionell översättare. På aukttranslator kan du söka efter översättare på just det språk du behöver.<br />
<br />
<br />
<b>Länkar</b><br />
Här är ett par länkar som kan vara praktiska för dig som tänker skriva ditt cv på engelska:<br />
<br />
<a href="http://www.cvmagasinet.com/" style="color: #15b6df; text-decoration: none;" target="_blank">www.cvmagasinet.com</a><br />
<a href="http://www.aukttranslator.se/" style="color: #15b6df; text-decoration: none;" target="_blank">www.aukttranslator.se</a><br />
<a href="http://lexin2.nada.kth.se/" style="color: #15b6df; text-decoration: none;" target="_blank">lexin2.nada.kth.se</a></div>
<div>
<span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<br /></div>
</span></span></span></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-63411945618769111642009-12-20T00:57:00.001+01:002012-09-22T15:05:26.879+02:00Ansökan med dolt namn<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Stryk namnet högst upp på ditt cv och problemet med diskriminering försvinner.</b><b><br />
Nej, riktigt så enkelt kanske det inte är. Avidentifierade ansökningshandlingar kan vara ett första steg mot en rättvisare rekrytering. Men hittills har ingen riktigt kunnat bevisa om metoden fungerar.</b></span></span><br />
<br />
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>I symfoniorkestrarnas värld är den</b> <b>anonyma</b> ansökningsprocessen rutin sedan länge. De sökande får sitta bakom ett skynke och provspela. På andra sidan sitter ett tiotal personer som ska bedöma insatsen. Mattias Landberg spelar i Sveriges symfoniorkester och har genom åren suttit på båda sidorna om skynket.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Det handlar om att bedömarna ska kunna vara objektiva. Musikerna ska inte bedömas på vad de gjort tidigare eller på om de är män eller kvinnor. Kvinnorna får till exempel inte ha högklackat på sig för då avslöjar de sig direkt.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Inte bara den som söker till en symfoniorkester kan vinna på att vara anonym. På arbetsförmedlingens internettjänst kan jobbsökande själva lägga in uppgifter om utbildning, arbetslivserfarenhet och annat som arbetsgivaren kan vilja veta. Den som söker kan också strunta i att lämna viss information. Bland annat kan sökande välja bort att skriva dit sitt kön.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Forskare vid Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, </b>IFAU, kunde förra året visa att de kvinnor som valde att inte avslöja sitt kön hade lika stor chans att bli kontaktade som männen. Resterande kvinnor hade däremot 15 procent lägre chans att kontaktas. Kvinnor valdes bort tidigt i ansökningsprocessen på ett helt annat sätt än män. I en färsk rapport från IFAU står det dessutom klart att personer med icke-nordiska namn kontaktas av 25 procent färre arbetsgivare, när deras namn är synliga i ansökan.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Debatten om diskriminering på arbetsmarknaden </b>är en het fråga bland personalchefer och rekryterare. Är det så att man omedvetet sållar bort personer med utländska namn? Väljs kvinnor bort på grund av sitt kön? Det finns de som tycker att allt snack om diskriminering bara är struntprat. Svenskt näringsliv släppte tidigare i år en rapport som visar att diskriminering överhuvudtaget inte existerar på arbetsmarknaden. Rapportförfattaren medger att invandrare har svårare att få jobb än infödda svenskar men anser inte att problemet ligger i ansökningsprocessen.</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Forskaren</span></span><span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b> </b>Olov Biström är tvärtemot Svenskt näringsliv säker på en sak: diskriminering existerar. Både när det gäller personer som diskrimineras på grund av kön och personer som särbehandlas på grund av sin bakgrund. Flera rapporter, från bland annat Integrationsverket, ger honom rätt. Men exakt hur diskriminering går till är fortfarande inte glasklart. Och det är knappast glasklart hur vi ska komma till rätta med problemet.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Ett sätt kan vara avidentifierade ansökningshandlingar</b>. Olov arbetar just nu med att utvärdera försök med detta i Göteborg. Metoden låter oftast väldigt bra på papperet, menar han.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Visst låter det tilltalande? Du tar bort en rad egenskaper och kan sedan bedöma en ansökan objektivt. Men det kan bli problem i praktiken när man måste plocka bort andra saker än bara namnet. Om en person har gjort hela sin utbildning vid universitetet i Teheran så förstår man ju att den personen har utländsk bakgrund.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<blockquote style="background-color: #e8e7e6; border-bottom: 2px solid rgb(255, 85, 26); border-top: 1px solid rgb(255, 85, 26); font-style: italic; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">"Debatten om diskriminering är en het fråga bland personalchefer och rekryterare. Är det så att man omedvetet sållar bort personer med utländska namn? Väljs kvinnor bort på grund av sitt kön?"</span></span></blockquote>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<br />
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Yrke och utbildning har ofta en stark prägel av både kön och bakgrund. Därför kan fler saker behöva plockas bort. Allra svårast är det att komma till rätta med åldersdiskriminering eftersom tiden den sökande har arbetat och studerat säger allt.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><b>Vilka andra sätt finns det då att minska diskrimineringen? </b>En amerikansk metod går ut på att arbetsgivarna får kännbara böter när de diskriminerar i rekryteringsprocessen. Den ekonomiska effekten blir då så kännbar att företagen blir rädda för att välja bort folk. Det kostar helt enkelt för mycket för arbetsgivarna.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Olika tester kan annars vara ett sätt att motverka diskriminering. Ett test blir ett mer objektivt – och kanske mer fördomsfritt – sätt att mäta kompetens.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">En arbetsgivare tror ofta att en person med utländsk bakgrund pratar sämre svenska än en person med ett helsvenskt namn.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Sannolikheten för att en person med svenskt namn pratar bra svenska är alltså större, resonerar arbetsgivaren och väljer de säkra alternativen. Det kan leda till att utländskt klingande namn sorteras bort i ett stort flöde av ansökningar. Ett språktest kan då vara en bra lösning, enligt Olov.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Språktest är annars ett ord med negativ klang. Men i ett sådant här sammanhang skulle det kunna leda till att de som verkligen kan bra svenska får jobbet oavsett deras bakgrund. Språktestet blir då något som underlättar för arbetsgivaren att undvika diskriminering.</span></span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Anonymitetsutredningen, tillsatt av regeringen, fick 2005 uppdraget att titta på om avidentifierade ansökningshandlingar skulle kunna ge större mångfald på arbetsmarknaden. Slutsatsen omsattes i handling förra hösten. Sju större myndigheter införde då ett system där de på ansökningarna inte kunde se kön och etnicitet. Linköpings universitet är en av aktörerna som infört systemet.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– För dem som söker är det ingen skillnad. De skriver in sitt cv, namn, adress och personligt brev på datorn. När vi sedan får upp ansökan tas namn, adress och personnummer bort. Vi väljer då ut ett antal ansökningar till nästa omgång. I omgång två syns hela ansökan, berättar Maja Bredén.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Hon menar att tekniken har en stor del i hur framgångsrikt försöket kan bli.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Vissa av myndigheterna och arbetsplatserna har behövt göra speciella blanketter för att det ska funka. Men för oss innebär avidentifiering inte något merjobb.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Bara fyra tjänster på universitetet har tillsatts med det nya systemet och ännu har försöket inte utvärderats. Men Maja tycker att det fungerar bra hittills. Samtidigt menar hon att avidentifierade ansökningar bara är ett av flera sätt att minska diskriminering.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Vi har till exempel också haft utbildning i rättvis rekrytering. Det här försöket har verkligen gjort att vi blivit tvungna att gå genom varje steg i rekryteringsprocessen, säger Maja och tillägger:</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">– Det gäller att komma in i ett helt annat tänk.</span></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<h3 style="border-bottom: 1px none rgb(72, 53, 40); border-style: none; color: black; height: 25px; line-height: normal; margin: 1.3em 0px -0.5em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Anonyma ansökningar på försök</span></span></h3>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Från hösten 2006 och fram till slutet av 2007 använder dessa myndigheter avidentifierade ansökningshandlingar: Arbetsmarknadsverket, Boverket, Försäkringskassan, Linköpings universitet, Länsstyrelsen i Skåne län, Rikspolisstyrelsen och Statens pensionsverk. Försöket utvärderas och jämförs med nio andra myndigheter som har ett mångfaldsperspektiv i rekryteringsarbetet.</span></span></div>
<h3 style="border-bottom: 1px none rgb(72, 53, 40); border-style: none; color: black; height: 25px; line-height: normal; margin: 1.3em 0px -0.5em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"> </span></span></h3>
<h3 style="border-bottom: 1px none rgb(72, 53, 40); border-style: none; color: black; height: 25px; line-height: normal; margin: 1.3em 0px -0.5em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Så lyder lagen</span></span></h3>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<br />
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Lagen om etnisk diskriminering i arbetslivet kom till så sent som 1999.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">I lagtexten läggs ett stort ansvar på arbetsgivaren som bland annat är skyldig att ”driva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning”.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">2006 kom 274 anmälningar om diskriminering i arbetslivet in till diskrimineringsombudsmannen, DO. Av dessa ledde enbart två till dom i Arbetsdomstolen. Många fall löstes med hjälp av förlikningar.</span></span><br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Källa: DO</span></span><br />
</div>
<h3 style="border-bottom: 1px none rgb(72, 53, 40); border-style: none; color: black; height: 25px; line-height: normal; margin: 1.3em 0px -0.5em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Ordets ursprung</span></span></h3>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<br />
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;">Ordet diskriminering kommer av latinets discrimino, att avskilja. Med diskriminering menas, enligt Nationalencyklopedin, ”särbehandling (av individer eller grupper) vilken innebär ett avsteg från principen att lika fall skall behandlas lika”.</span></span></div>
<div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br />
</span></span></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-66661126425630451102009-12-20T00:54:00.005+01:002012-09-22T14:59:48.514+02:00Stick ut i databasdjungeln<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Det finns en djungel av olika databaser att lägga ut sitt cv på. Frågan är bara hur du bäst gör för att få din ansökan att sticka ut bland de hundratals andra som ligger och skvalpar.</b></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;">Flera olika företag, till exempel Monster, Stepstone och Poolia, har databaser där du kan registrera ditt cv och som regel är det gratis. Registreringen sker direkt på företagets hemsida. Tanken är sedan att rekryteringsföretaget som har databasen ska kunna söka på olika kategorier och vaska fram guldkornen bland kandidaterna.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;">Att du gör en kraftansträngning när du skriver din profil kan vara en avgörande detalj. Vilka jobb har du haft parallellt med studierna och under lov? Ta med extrajobben, de visar att du har ett driv. Bifoga ett kort, det gör dig mindre anonym. Har du gjort en långresa nyligen? Kan du tänka dig att jobba med något annat under tiden? Ha med så mycket information som möjligt.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;">– Många skriver inte ett personligt brev vilket är ett stort misstag, säger Yasmina Grilan, rekryteringkonsult.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;">När du väl skriver brevet ska du skippa vanliga intressen som att umgås med vänner på fritiden eftersom det inte får dig att sticka ut ett dugg. Tänk snarare, vad brinner jag för och vad gör mig speciell?</span><br />
<span style="font-size: small;">Anders Fodist, 33, fick jobb som webbredaktör efter att ha lagt in sitt cv hos rekryteringsdatabar.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;">– Jag berättade i mitt brev om att jag har skrivit en bok och att jag har varit sportkommentator, via en webbradio för mitt favorithockeylag. Jag fick höra om det senare under intervjun, rekryteraren hade lagt det på minnet, säger Anders.</span><br />
<span style="font-size: small;">Men man ska inte förvänta sig att drömjobbet ramlar ner i knäet bara för att man är registrerad i flera databaser.</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;">– Jag tror absolut att det är till ens fördel att själv våga ringa upp en rekryterare och presentera sig. Jag fick jobb som en förlängning av att jag först la upp mitt cv, ringde upp spontant för ett möte och sedan sökte jobb på bland annat SOS Alarm och webbyrån Lokomotiv. Först efter ansträngningarna kontaktade rekryteraren mig för webbredaktörtjänsten, avslutar Anders .</span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-53174284418611315112009-12-20T00:54:00.003+01:002012-09-22T14:27:11.006+02:00Vanligt och farligt att ljuga på cv:t<span style="font-size: small;"><b>Att ändra lite fakta på cv:t är ett vanligt sätt
att tänja på sanningen, men det är riskabelt. Arbetsgivarna har ökat sin
granskning av potentiella kandidater.</b></span><br />
<br />
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>En rapport från brittiska The Risk Advisory Group</b> visar
att hela 25 procent av de 3 000 cv som företaget undersökte innehöll
för många faktafel för att det skulle kunna handla om rena misstag.
Denna rapport, och många fler likt den, har gjort att allt fler
arbetsgivare använder sig av externa resurser för att granska
potentiella kandidater när de ska tillsätta en tjänst.</span></div>
<blockquote style="background-color: #e8e7e6; border-bottom: 2px solid rgb(255, 85, 26); border-top: 1px solid rgb(255, 85, 26); font-family: Georgia,Times,serif; font-style: italic; line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<div style="line-height: 25px; margin: 0px; padding: 12px;">
<span style="font-size: small;">"Gränsen är ibland hårfin men får stora konsekvenser"</span></div>
</blockquote>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<br />
<span style="font-size: small;"><b>Det svenska företaget Look Loser</b> har
specialiserat sig på att ta fram beslutsunderlag åt företag genom att
göra personundersökningar. Filip Jermar på Look Loser, berättar att
cirka 12 procent av de undersökta kandidaterna ratas på grund av att de
ljugit i sin meritförteckning.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;">–
Att man tänjer på sanningen är en sak, men att ljuga eller utelämna
relevant information om sig själv fungerar inte, säger Filip.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><b>De undersökningar som</b> Look
Loser har gjort visar att det är vanligare att män ljuger än att
kvinnor gör det. Män mellan 25 och 35 är särskilt överrepresenterade i
statistiken. </span><br />
<br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-size: small; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Vilka är de vanligaste lögnerna?</span><span style="font-size: small;">–
Att man överdriver språkkunskaper, täpper igen luckor mellan tidigare
anställningar och påstår att man har en akademisk examen som man inte
har. Vi går direkt via institutionerna för att verifiera betyg.
Studenter verkar inte alltid vara medvetna om att deras studieresultat
är offentliga, säger Filip Jermar.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span class="question" style="background-color: transparent; background-image: url("http://www.campus.se/img/icon-question.gif"); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-size: small; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Har det blivit vanligare med lögner på cv:t?</span><span style="font-size: small;">–
Det är naturligt att människor vill visa upp sig från sin bästa sida.
Arbetsmarknaden har varit tuff de senaste åren varför desperationen
efter ett jobb blir större. Då är det också lättare att skönmåla sitt cv
för mycket så att de blir till lögner. Gränsen är ibland hårfin men får
stora konsekvenser, avslutar han.</span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-25138727720338035042009-12-20T00:54:00.001+01:002012-01-19T23:23:20.221+01:00<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Geneva, Verdana, sans-serif; font-size: 10px; line-height: 15px;"></span><br />
<h1 style="font-size: 2.2em; line-height: normal; margin-bottom: 0.2em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.5em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">Vanligt och farligt att ljuga på cv:t</h1><div style="font-size: 1.2em; line-height: 18px; margin-bottom: 1.2em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong>Att ändra lite fakta på cv:t är ett vanligt sätt att tänja på sanningen, men det är riskabelt. Arbetsgivarna har ökat sin granskning av potentiella kandidater.</strong><br />
</div><div style="font-size: 1.2em; line-height: 18px; margin-bottom: 1.2em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong>En rapport från brittiska The Risk Advisory Group</strong> visar att hela 25 procent av de 3 000 cv som företaget undersökte innehöll för många faktafel för att det skulle kunna handla om rena misstag. Denna rapport, och många fler likt den, har gjort att allt fler arbetsgivare använder sig av externa resurser för att granska potentiella kandidater när de ska tillsätta en tjänst.<br />
</div><blockquote style="background-color: #e8e7e6; border-bottom-color: rgb(255, 85, 26); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 2px; border-top-color: rgb(255, 85, 26); border-top-style: solid; border-top-width: 1px; font-family: Georgia, Times, serif; font-size: 1.4em; font-style: italic; line-height: 21px; margin-bottom: 1.2em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="font-size: 1.2em; line-height: 25px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 12px; padding-left: 12px; padding-right: 12px; padding-top: 12px;">"Gränsen är ibland hårfin men får stora konsekvenser"<br />
</div></blockquote><div style="font-size: 1.2em; line-height: 18px; margin-bottom: 1.2em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><strong>Det svenska företaget Look Closer</strong> har specialiserat sig på att ta fram beslutsunderlag åt företag genom att göra personundersökningar. Philip Jerlmyr, vd på Look Closer, berättar för Campus att cirka 12 procent av de undersökta kandidaterna ratas på grund av att de ljugit på sin meritförteckning.<br />
</div><div style="font-size: 1.2em; line-height: 18px; margin-bottom: 1.2em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">– Att man tänjer på sanningen är en sak, men att ljuga eller utelämna relevant information om sig själv fungerar inte, säger Philip Jerlmyr.<br />
<br />
<strong>De undersökningar som</strong> Look Closer har gjort visar att det är vanligare att män ljuger än att kvinnor gör det. Män mellan 25 och 35 är särskilt överrepresenterade i statistiken. Philip Jerlmyr vill inte avslöja hur Look Closer arbetar, men informationen de går igenom är offentlig och tillgänglig genom databaser och liknande i Sverige och utomlands.<br />
<br />
<span class="question" style="-webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-attachment: initial; background-color: transparent; background-image: url(http://www.campus.se/img/icon-question.gif); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Vilka är de vanligaste lögnerna?</span>– Att man överdriver språkkunskaper, täpper igen luckor mellan tidigare anställningar och påstår att man har en akademisk examen som man inte har. Vi går direkt via institutionerna för att verifiera betyg. Studenter verkar inte alltid vara medvetna om att deras studieresultat är offentliga, säger Philip Jerlmyr.<br />
<br />
<span class="question" style="-webkit-background-clip: initial; -webkit-background-origin: initial; background-attachment: initial; background-color: transparent; background-image: url(http://www.campus.se/img/icon-question.gif); background-position: 0px 3px; background-repeat: no-repeat; color: #ff551a; display: block; font-weight: bold; padding-left: 14px;">Har det blivit vanligare med lögner på cv:t?</span>– Det är naturligt att människor vill visa upp sig från sin bästa sida. Arbetsmarknaden har varit tuff de senaste åren varför desperationen efter ett jobb blir större. Då är det också lättare att skönmåla sitt cv för mycket så att de blir till lögner. Gränsen är ibland hårfin men får stora konsekvenser, säger Philip Jerlmyr.<br />
</div><div><span style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 12px; line-height: 18px;"><br />
</span></span></div><div style="font-size: 1.2em; line-height: 18px; margin-bottom: 1.2em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><br />
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-12881291107288238662009-12-20T00:52:00.001+01:002012-09-22T14:19:00.050+02:00Pimpa ditt cv!<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Är du stressad över tomma rader i ditt cv? </b></span><br />
<span style="font-size: small;"><b>Saknar du flashiga extrajobb, grymma volontäruppdrag eller meriterande hobbies? </b></span><br />
<span style="font-size: small;"><b>Lugn bara lugn. CVmagasinet vet hur du omvandlar tv-spelandet, fikaförmågan och hundrastandet till snygga cv-meriter.</b></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">1.</span><span style="font-size: small;"> Tar bra hand om min hund. Jag ser alltid till att planera min tid så att jag kan ta mig hem för att rasta henne på luncherna.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Får – via ansvaret för och omsorgen om min hund – regelbunden motion och möjlighet att utöva ledarskap, har gått flera lydnadskurser. Vi tränar dessutom agility tillsammans vilket kräver tydlighet och god kommunikationsförmåga.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">2.</span><span style="font-size: small;"> Är ett renodlat fikaproffs. Jag har alltid koll på de bästa ställena och har aldrig brist</span><br />
<span style="font-size: small;">på fikasällskap.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Är omtyckt, social och skulle tveklöst bli ett trevligt bidrag till den kommande arbetsplatsen.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">3.</span><span style="font-size: small;"> Dominerar på Facebook där jag har 783 vänner.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Bra på att nätverka och använda mina kontakter för olika ändamål i syfte att uppnå mina mål.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">4.</span><span style="font-size: small;"> Lirar Korpenfotboll och bandy två gånger i veckan med kompisar.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Har god samarbetsförmåga och är en lagspelare som förstår de dynamiska spelreglerna om vad som krävs för att leverera i grupp. Träningen gör dessutom att jag orkar mer.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">5.</span><span style="font-size: small;"> Är den som kompisarna ringer när deras datorer har kraschat eller när de vill ha tips för att bli bättre på World of Warcraft.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Problemlösare och supportproffs som vet hur man förklarar tekniken för datoranvändaren på ett pedagogiskt sätt.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">6.</span><span style="font-size: small;"> Har hyfsat många besökare på min blogg Kackerlackan.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Bra på att uttrycka mig i skrift, har humor och snappar upp intressanta trender/har örat mot marken. Generös med att dela med mig av mina erfarenheter, tips och råd.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">7.</span><span style="font-size: small;"> Har alltid med mig lilla digitalkameran vart jag än går och är den som dokumenterar kompisgängets fester, spelkvällar med mera – som jag för övrigt ofta har styrt upp och riggat, precis som vår årliga Åre-resa.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Är handlingskraftig, initiativrik och strukturerad.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">8.</span><span style="font-size: small;"> Spöar oftast skiten ur släkt och vänner i Trivial Pursuit och Vem vill bli miljonär.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Har vinnarinstinkt, men är även en god förlorare. Lär mig nya intressanta saker varje gång jag spelar och bygger på min redan breda allmänbildning.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br style="font-weight: bold;" /></span>
<span style="font-size: small;"><br style="font-weight: bold;" /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">9. </span><span style="font-size: small;">Brukar ta en kaffe med min fräna granne Gunnar, 83, och när han behöver hjälp med att till exempel byta glödlampa eller handla hem mjölk fixar jag det.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Socialt engagerad, genuint intresserad av andra människor.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">10.</span><span style="font-size: small;"> Är alltid först med den nya heta telefonen, mp3-spelaren, usb-minnet och andra roliga teknikprylar.</span><br />
<span style="font-size: small; font-weight: bold;">Pimpas i cv:t som</span><span style="font-size: small;">: Early adopter som vet hur den senaste tekniken fungerar.</span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-14982245501907213112009-12-20T00:42:00.001+01:002012-09-22T14:16:50.938+02:009 tips för ett vinnande brev<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b><b>Att söka jobb är en djungel. Här är nio konkreta tips för hur du får ditt personliga brev att fånga rekryterarens intresse och visa att du är rätt för jobbet.</b></b></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Skriv en personlig affärsidé för varje jobb du söker.<br />
</b>Arbetsgivaren vill veta varför du är intresserad av jobbet och vad du kan bidra med. Sök jobb du verkligen vill ha och tänk igenom varför och vad du skulle göra i din nya roll. Formulera sedan detta i en affärsidé du skulle vilja förverkliga om du fick jobbet.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Berätta om ett avgörande ögonblick i ditt liv.<br />
</b>Genom att berätta om ett ögonblick som format dig och de val du gjort, och som har lett fram till att du söker den här tjänsten svarar du både på frågan om vem du är och varför du söker jobbet.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Lägg fokus på arbetsgivaren - inte dig själv.<br />
</b>Låt huvudpersonen i din ansökan vara arbetsgivaren. Berätta hur du ser på deras verksamhet och på ditt bidrag till den. För varje sak du skriver om dig själv ska du ha en klar uppfattning om hur detta kan vara av intresse för arbetsgivaren.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Framhäv varför du söker jobbet.<br />
</b>Var tydlig med varför du vill jobba på just detta företag och varför i just denna roll. Du kommer inte att bli anställd om du inte kan visa ditt intresse för företaget. Motivera och berätta varför du kommer att stanna kvar på företaget om du får jobbet. Ge gärna konkreta exempel på varför arbetsuppgifterna passar dig.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Vilka särdrag hos just dig gör att företaget ska anställa dig?<br />
</b>Din erfarenhet? Din utbildningsinriktning? Din passion? Hitta vilka erfarenheter och egenskaper som gör att just du passar så otroligt bra på det här företaget och den här positionen och framhäv dem.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Håll igen på adjektiven.</b></span><br />
<span style="font-size: small;">Beskriv med konkreta exempel istället för platta adjektiv. Men håll dig till regeln “max tre exempel”.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Var konkret.</b></span><br />
<span style="font-size: small;">Skriv hellre “Under min tid som kårordförande utvecklade jag verkligen min sociala talang. Nätverkande är viktigt för mig” (relevant för arbetsgivaren) istället för “Jag har lätt för att få kontakt med människor” (säger ingenting).</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Kan du tillföra någonting som inte är nämnt i annonsen?<br />
</b>Det är lätt att hävda att man kan det som efterfrågas. Men kan du läsa mellan raderna och leverera någonting mer som företaget behöver? Chansa hellre än att inte skriva någonting alls. Då visar du i alla fall framfötterna.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Undvik klyschor.</b></span><br />
<span style="font-size: small;">Till exempel kan du byta ut “positiv” mot “utåtriktad” eller “glad” och “noggrann” mot “tycker om att ha koll på alla detaljer” eller “lämnar ingenting åt slumpen”. Istället för “ambitiös” kan du skriva “gillar att lösa problem”, “får saker gjorda” eller “driver gärna egna projekt”. “Flexibel” kan bytas mot “tycker om omväxling” eller kanske “har lätt för att anpassa mig till olika krav och önskemål”. “Lätt att samarbeta med” kanske just du ska byta mot någonting i stil med “Jag tycker om att ha kontakt med människor och är duktig på att få alla att göra sitt bästa”. Den slitna klyschan “Har gärna många bollar i luften” kan bytas mot “grym simultankapacitet”, “kan göra flera saker samtidigt” eller “har lätt för att strukturera upp situationer och snabbt se vad som måste göras”.</span></div>
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;">Det viktiga är att du tror på dig själv och beskriver dig själv och just dina fördelar med egna ord. Hjärntorka? Fråga släkt och vänner, kollegor och tidigare chefer!</span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8487426622873044555.post-57736428437706060492009-12-20T00:36:00.001+01:002012-09-22T14:15:56.098+02:00Klarar ditt CV 3 sekunders-testet?<span style="font-size: small;"><b>3 sekunder. Det är all tid ditt cv får att hinna imponera - så här gör du för att ditt cv ska överleva testet och läggas i ja-högen.</b></span><br />
<div style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="content" style="line-height: 18px; margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px;">
<span style="font-size: small;"><b>Natali Rarn på Vj</b> har tillsatt jobbplatser på alla nivåer i olika företag. Hon påpekar att under de tre sekunderna hon ger ett cv hinner hon endast läsa första meningen – vilket borde vara din personliga profil eller målsättning. Och oftast hamnar cv:t i nej-högen på grund av att dessa är för dåligt skrivna. Här är hennes tips på hur du får ditt cv att klara 3 sekunders-testet och de ofta förekommande misstagen du ska undvika.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><b>Misstag 1. Att bara framhäva vad du vill</b></span><br />
<span style="font-size: small;">Berätta inte vad du vill jobba med, ta fram dina kunskaper och talanger och förklara vad just Du kan göra för företaget. Enligt Natali Rarn är det ett ödesdigert, men vanligt, misstag att framhäva sin egen vilja i stället för att tänka på vad företaget behöver.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><b>Misstag 2. Att rada upp egenskaper utan att knyta prestationer till dem</b></span><br />
<span style="font-size: small;">Skriver du bara rakt upp och ner att du ”är duktig på att nätverka, gillar att ha många bollar i luften och så vidare” säger detta inte något mer än att du kan stava till orden menar Natali Rarn. Ge konkreta exempel på vad du har gjort, till exempel: Jag är duktig på att nätverka och ökade kontaktnätet med Y kontakter och detta i sin tur ökade vår försäljning med X kronor.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><b>Misstag 3. Att använda en allmän jobbeskrivning som inte är unik för dig</b></span><br />
<span style="font-size: small;">Rapa inte upp alla uppgifter du är bra på, hitta dem som gör dig speciell och varför just du kan lösa arbetsgivarens problem. Berätta inte att du kan fixa det, visa att du har klarat av det förut, genom att ge dem konkreta exempel.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><br /></span>
<span style="font-size: small;"><b>Under rubriken "målsättning" ska du </b>enligt Natali Rarn med andra ord: visa att dina kunskaper om bransch- eller företagsproblem, direkt relaterat till din unika erfarenhet är lösningen på den potentiella arbetsgivarens problem. Den ska skrika till din potentiella nya arbetsgivare: ”Jag vet vad du går igenom, och jag kan hjälpa dig eftersom jag har klarat av det här förut”.</span><br />
<span style="font-size: small;"><br /></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com