Natali Rarn på Vj har tillsatt jobbplatser på alla nivåer i olika företag. Hon påpekar att under de tre sekunderna hon ger ett cv hinner hon endast läsa första meningen – vilket borde vara din personliga profil eller målsättning. Och oftast hamnar cv:t i nej-högen på grund av att dessa är för dåligt skrivna. Här är hennes tips på hur du får ditt cv att klara 3 sekunders-testet och de ofta förekommande misstagen du ska undvika.
Misstag 1. Att bara framhäva vad du vill
Berätta inte vad du vill jobba med, ta fram dina kunskaper och talanger och förklara vad just Du kan göra för företaget. Enligt Natali Rarn är det ett ödesdigert, men vanligt, misstag att framhäva sin egen vilja i stället för att tänka på vad företaget behöver.
Misstag 2. Att rada upp egenskaper utan att knyta prestationer till dem
Skriver du bara rakt upp och ner att du ”är duktig på att nätverka, gillar att ha många bollar i luften och så vidare” säger detta inte något mer än att du kan stava till orden menar Natali Rarn. Ge konkreta exempel på vad du har gjort, till exempel: Jag är duktig på att nätverka och ökade kontaktnätet med Y kontakter och detta i sin tur ökade vår försäljning med X kronor.
Misstag 3. Att använda en allmän jobbeskrivning som inte är unik för dig
Rapa inte upp alla uppgifter du är bra på, hitta dem som gör dig speciell och varför just du kan lösa arbetsgivarens problem. Berätta inte att du kan fixa det, visa att du har klarat av det förut, genom att ge dem konkreta exempel.
Under rubriken "målsättning" ska du enligt Natali Rarn med andra ord: visa att dina kunskaper om bransch- eller företagsproblem, direkt relaterat till din unika erfarenhet är lösningen på den potentiella arbetsgivarens problem. Den ska skrika till din potentiella nya arbetsgivare: ”Jag vet vad du går igenom, och jag kan hjälpa dig eftersom jag har klarat av det här förut”.
Misstag 1. Att bara framhäva vad du vill
Berätta inte vad du vill jobba med, ta fram dina kunskaper och talanger och förklara vad just Du kan göra för företaget. Enligt Natali Rarn är det ett ödesdigert, men vanligt, misstag att framhäva sin egen vilja i stället för att tänka på vad företaget behöver.
Misstag 2. Att rada upp egenskaper utan att knyta prestationer till dem
Skriver du bara rakt upp och ner att du ”är duktig på att nätverka, gillar att ha många bollar i luften och så vidare” säger detta inte något mer än att du kan stava till orden menar Natali Rarn. Ge konkreta exempel på vad du har gjort, till exempel: Jag är duktig på att nätverka och ökade kontaktnätet med Y kontakter och detta i sin tur ökade vår försäljning med X kronor.
Misstag 3. Att använda en allmän jobbeskrivning som inte är unik för dig
Rapa inte upp alla uppgifter du är bra på, hitta dem som gör dig speciell och varför just du kan lösa arbetsgivarens problem. Berätta inte att du kan fixa det, visa att du har klarat av det förut, genom att ge dem konkreta exempel.
Under rubriken "målsättning" ska du enligt Natali Rarn med andra ord: visa att dina kunskaper om bransch- eller företagsproblem, direkt relaterat till din unika erfarenhet är lösningen på den potentiella arbetsgivarens problem. Den ska skrika till din potentiella nya arbetsgivare: ”Jag vet vad du går igenom, och jag kan hjälpa dig eftersom jag har klarat av det här förut”.
