Två sidor - mer behövs inte för att presentera din karriär.
Håll det kort så att rekryteraren kan skanna av och upptäcka de
viktigaste punkterna i cv:t. Det finns information som du inte behöver
ta med. Yrkesverksamma och chefer som redan har flera års erfarenhet kan
tillhandahålla enbart relevant information med hjälp av de här tipsen:
Skola och universitetsutbildning
Ange bara din högsta utbildningsnivå.
Rekryteraren är inte intresserad av namnet på din första skola eller
vilken skola du bytte till efter nian, såvida du inte söker
lärlingsplats. Slutbetygen från gymnasiet spelar ingen roll för erfarna
yrkesutövare och chefer. När du anger information om din akademiska
karriär, räcker det att du anger namnet på universitetet, vilket ämne du
studerade och vad du fick för slutbetyg.
Personlig information
Eftersom en arbetsgivare inte ska ta hänsyn till nationalitet,
föräldrarnas yrke, antal syskon, etc. är sådan information i CV:t
omodern och onödig.
Information om partitillhörighet eller religionsutövning är bara
intressant om du söker arbete på platser där detta är av betydelse.
Lärlingskap
Om du är en erfaren yrkesutövare eller chef har du antagligen redan
tillräcklig praktisk erfarenhet av jobbet, så du tjänar du inget på att
ta med tidigare lärlingskap i cv:t. Lärlingskap är bara intressanta om
de fyller ut tomrum i CV:t,
eller om du inte har tillräckligt med erfarenhet än. I så fall ska du
ta med eventuella lärlingspositioner, men du behöver inte ange lika
mycket information om dem som för permanenta anställningar.
Fritidsintressen
Du måste inte ta med information om dina fritidsintressen, om de inte
har relevans för jobbet. När det gäller fritidsintressen är det bäst
att lista sådana som kan ha en positiv effekt på hur du utför ditt
arbete. Om du till exempel söker jobb
inom marknadsföring online och har en privat blogg, kan du ange det
eftersom du där får erfarenheter som kan användas i arbetet. Kalla det
här avsnittet "jobbrelaterade intressen" för att framhäva sambandet och
profilera dig som en intressant kandidat.
De gillade din ansökan, telefonintervjun med den potentiella
arbetsgivaren gick bra och du har kallats till en personlig intervju.
Det är goda nyheter och nu måste du förbereda dig för intervjun. Men vad
händer om intervjuaren ställer väldigt personliga frågor? Ska du vägra
att svara? Ska du ljuga? Säger du sanningen även om du tror att det kan
ha en negativ effekt? Här följer en summering av saker du inte behöver
avslöja under intervjun.
Förälskad, förlovad, gift: privat
Frågor om familjestatus och familjeplanering är vanliga när unga kvinnor intervjuas. En del företag
vill veta hur troligt det är att en ny medarbetare försvinner på grund
av graviditet. Men oroa dig inte: din framtida arbetsgivare har ingen
rätt att ställa den här frågan. Din sexuella läggning är också privat,
den ska inte diskuteras i en jobbintervju. Om intervjuaren ställer
frågor om familjeliv och sexuell läggning, så kan du alltid svara att
det inte är relevant för jobbet.
Tro, fack, parti: svara inte
Din potentiella arbetsgivare kanske vill veta om du är med i facket.
En facklig strejk kan innebära driftförluster och kostnader för
arbetsgivaren.
Frågor om fackförbund är olämpliga! De tillhör privatlivet, på samma
sätt som religion eller partisympatier. Om du ändå får frågan, kan du
svara "nej". Vad du än gör: börja inte argumentera. Undantag: om det är
viktigt för jobbet att ha någon form av anknytning till en
sammanslutning av något slag, måste du vara ärlig. Det kan t.ex. gälla
en kristen förskola eller partitidningar.
Kriminell bakgrund och sjukdomshistoria
Det ligger i företagens intresse att anställa frisk personal,
eftersom de inte kommer att ha ökad frånvaro pga sjukdom. Det är också
förståeligt att man vill anställa medarbetare utan brottsregister. Men
en intervjuare får inte ställa frågor om det här. De här frågorna är
bara tillåtna om de har en direkt relevans för jobbet.
Om sådana här frågor dyker upp ändå, kan du efter intervjun ställa dig själv frågan om det här är ett företag du verkligen vill arbeta för.
